歡迎來到坂道系宇宙（五）： 關於畢業這件事
2020年五月，三個坂道冠番因為新冠疫情的影響，只能把未公閞片段或總集篇做為每週播放的方法；也就是說，對於已經看過之前節目的粉絲來說，等於是重新回味名場面。
現在存貨都放送完的時候，就採用遠距視訊來作冠番。
而在五月初，原本要舉辦白石的東蛋畢業公演也改成在youtube放送乃木坂2017第一次登上東蛋的夏巡最終場，一天一小時合計三天。
這次東蛋最難忘的片段就是最後的「契機」，而這也是中元和伊藤的畢業場合。
這也讓我稍徵想起該寫這點。
接下來我會以自己的理解來說明秋元系偶像的本質之一，也就是「畢業」這件事。
秋元系有以AKB48和坂道系46為主的二大系統。
坂道系是秋元康和日本索尼音樂兩者基於之前製作48系的經驗和教訓，來重新企劃的。
明顯的來說，重要的特點是：
- 接觸而且親眼可見。
這是秋元系和國外偶像或傳統偶像很大不同，就是「可以真的看得到、摸得到」，粉絲可以購買CD來取得握手券，參加握手會來看到本人；這是營運相當重要的收入來源，也是決定成員在團體中的單曲站位和人氣度的重要依據。 - 相對較短的訓練期。
對韓星的支持者，知道韓國三大經紀公司（YM、SG 、JYP）的人，應該不少。在韓國，能從三大或其他經紀公司海選中脫穎而出只是成為「練習生」而已，還要經過一段不算短的訓練期才能出道，成為某個團體的一員。
訓練期甚至有到十年的，而乃木坂是2011年8月成軍，2012年2月單曲出道。
（一期生選出36人，然後以33人的陣容開始）訓練期只有6個月而已。
因為秋元系是大型偶像團路線，是不可能讓這麼多人長時間以年為單位去培養的，所以在基本的訓練後，在考量人氣和潛力後，分出選拔陣容後就單曲出道，是有「以戰代訓」的味道。
坦白的說，營運自己也知道訓練期長也不見得就一定會紅，而且也不可能讓所有人紅。重要的是，讓這個團體紅起來，一直紅才是最重要的。 - 借鑑職業運動的模式。
體育迷或許都對美日職棒或職籃的選秀或交易或養成有所一定程度的了解。
最容易理解就是一軍或二軍的區分。
乃木坂作為坂道系的第一彈，很大程度決定了整個坂道系會怎麼運作。其他二個團都是在其運作基礎下加以微調而運作的。
乃木坂如果作為球團來看，每次單曲都會選出「一軍」—也就是選拔陣容。
沒有進入的人就是二軍—稱之為under。
舞台的大小是有限的，不是每個出演機會都是能容納30幾人的，選出18-21人左右可以說是符合常見可以的舞台最大容量。
利用一二軍升降來刺激成員的競爭和合作，這點也是維持整個團體實力的方式。
這樣的制度很殘忍無情，但乃木坂並不是學校社團活動，將本求利是商業公司的責任，這麼做才能讓團體生存和對得起出資人。
另一點是二年左右會舉辦的徵選，好比是職業運動的選秀，新血的加入可以保持團體的新陳代謝並且維持新鮮感，同時也添加團體更多的可能性。
尤其選人是這個團的重中之重，選得好人才、之後財就來；如果選不好，那可不是很容易解決的問題。 - 做為一種職業藝人的跳板和養成所。
藝人是一種特殊的工作，在日本演藝圈就像其他國家一樣，有搞笑藝人（諧星）、MC（主持）、歌手、演員（俳優）等等。
坂道系偶像的本質是音樂團體，成員是作為「偶像」的藝人。
在日本，偶像是「藝人」（藝能人）中的一種。基本上在有限的偶像生涯中，營運會看成員的潛力和心性，當然還要有最重要的「人氣」，決定來培養成員要專精那個方向，或者橫跨多個面向。
例如說身體條件好可以當模特、演技力強可以走舞台劇和電視劇演員、談話力強可以出演各種談話性番組或助理主持。
跟一開始就限定要走某個方向的傳統偶像來比，選擇坂道系出道可以從各個方面來評估要在畢業後從事那一條路。
不管怎麼來看，維持大量成員的團體，其庶務支出是很驚人的；
大量的衣服、鞋子、飾品、化妝品等等，平常的食料費、運輸費等等也不少。
人事費用更是相當地大，舞蹈老師、經紀人、服裝化妝師，和成員的工資，這和以上提到的幾點都注定坂道系偶像團是一定會有「畢業制」的。
可以說，如果不畢業那只會讓這個企劃夭折在最初的幾年的。
這些事情，局外人都看得出來；做為當事人的成員自然更懂。
但是畢業並不是容易的決定，有的人很早就進入團體；等到要自己脫離團體，靠自己的力量在生活，無論是不是要繼續走藝人這條路，考慮到她們還是年輕的女孩，那就更不容易了。
對於畢業最具決定性的因素，不用說就是「年齡」了。
想加入坂道系的女孩，除了容顏之外，那就是要足夠年輕。
最近一次的徵選是2018坂道合同，這次入選的成員分為兩梯次分發；
乃團：2018—四期生11人，2020—新四期生5人，合計16人。
欅團：2018—二期生 9人，2020—新二期生6人，合計15人。
日團：2018—三期生 1人，2020—新三期生3人，合計 4人。
以上為2020新梯示意。
（2020有一人在分發時辭退；不算在內）所以現在坂道系最年少的一梯其總人數是35人。
網路上有情報系網站有各期成員入團出身地和年紀的整理，這裡只是粗略的提一下。
這一梯次是15歳到21歳左右，往前看三團每期差不多都是這樣。
這個年紀是學齡期，也就是國三生到大一生的年紀，同時也是未成年者（日本二十歳成年）。
進入偶像團，意味著必需學業和工作兩頭兼顧，有很多成員是一邊上高中或大學，一邊完成偶像的工作的。
這當然是非常的辛苦，想要全力在偶像事業發展，但偶像畢業後如果不繼續走演藝圈，要做為一般社會人就職，年輕和學歷是非常重要的。
但全力放在課業上，就很難在偶像工作跟上團隊和同期的腳步。三團都有因為學業暫停活動的例子，比起其他成員來說，舞台表現熟練感和在團時間長度都會有影響，回歸時都得要付出加倍的心力，還有被同期和後期超越以及被粉絲淡忘的風險。
但至少有了學歷，在畢業後轉換跑道會比較有底氣（不當藝人也活得下去）。
投注時間不一定和走紅程度成正比，但至少是正相關，這其實是難以抉擇的兩難局面。
年少組會有學業壓力，年長組則會有年齡壓力。
日本所謂的女子偶像，不管是地下偶像、商業偶像、單人偶像、團體偶像、寫真偶像，年輕幾乎是最重要的。
當開始入團已經是高齡的二十歳左右，能夠待在團內的時間就是比年少組少；即使別人不說，越接近三十，幾乎就是不可能不考慮畢業的。
到營運來說，年資越高當然給的工資越高（這點只是推論，但應該八九不離十），成本壓力也很大；而在成員本身，偶像工作是高強度的體力活，以乃團為例：
二月有四天的生誕祭公演、七到九月的全國夏巡、一年內不斷的音番出演、固定冠番演出、年末年初的公演活動、平時的各項歌舞課題，還有個人自己的外務工作如模特、戲劇等，人氣成員能夠休息的時間在一年之內是很少的。
年紀越大，體力越弱；這對於高強度的行程就越吃力，這是必然的。
而作為目標受眾的年輕男性，當然也喜歡看到年輕的偶像，年長者除非條件很好，能在初期就具備人氣，有為數不少的忠實粉絲，要不然選拔位置也很難長期保持。
就我個人想法而言，秋元系團隊偶像的畢業最好大致是以「266」為原則。
待在團隊內最大不要超過26歳左右。
待在團體內最長不要超過六年左右。
年少組的話，約莫都會在15-18歳之間，六年的話最大不會超過24歳，這個年齡要轉換跑道（畢業後不再當藝人），雖然說要跟大學畢業生重新競爭社會人位置是有點落後，但對企業來說應該還是多少可以接受。
年長組，也就是18歳之後，最大不會超過20歳入團；有的人會中斷學業，有的人會完成大學學歷；
不論怎麼做，22歳左右之後都會想到畢業，看是成為藝人活下去；還是回歸平淡都有。
20歳當了六年偶像的話，也就是26歳。
就常理來看，大齡還想進入偶像圈，都會與一般要通過大學生「就活」這條路有所取捨；能通過徵選已經是非常了不起的事，這樣的人下決心進入這條路；如果能適應而且還有不錯的人氣的話，通常都會繼續走藝人這條路（當然這也跟個人其他因素有很大關係）。
就我個人不嚴謹的印象，坂道系實際上到目前為止的所有畢業成員差不多就是落在24-28歳這段年齡層，26歳則是中位數。AKB我沒有仔細研究，坂道系現在有少數成員可能會待到30歳之前，但那真的是極少數。
六年的話，現實中的例子是職棒MLB；新人合約跑六年後就能取得自由球員資格。
NBA新人合約則是四年，前二年保證執行，後二年球隊選擇權。
這二個聯盟是職業運動中運作已經非常成熟的聯盟，許多合約和條款網路上有很多大神級寫手有精彩文章，是相當複雜的，這裡只是粗淺的點到為止。
這裡不是要談體育賽事，但有些道理是可以互通的。
一般來說，入團之後前面一到二年都是可以算是觀察期和磨練期（第一年都是在戒慎恐懼中渡過，這點各行業皆然），第三年之後就是看能否穩定站上前排和中心位置，爭取人氣和知名度兼具。
當然營運也可能會用空降（成為單曲選拔陣容的前排或中心成員）之類的方法來「拉拔」看中的成員，這就是俗稱的「官推」。
老實說，如果四年到六年時左右都是不上不下的話（既不是官推也不是民推），那麼能成為中心成員的機會應該是很少了。
因為有更年輕的成員等著接班，同時年紀也一定有了（雖然在一般人的世界還算年輕，但在偶像界則不是）。
年輕人體力好可塑性高，營運不是做善事，縱然不紅也有可能是營運的鍋，而不是成員不努力。
但是，能不能紅本來就是沒人說的準的，有的時候機運；或者是說老天願不願意讓妳紅都是很難說的。
有的時候，沒有那個際遇，再有實力和努力都是無法走紅的。
所有的偶像都是走在這樣的「荊蕀之道」，既華麗又殘酷，既短暫又甜美。
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